WBS TRAINING erhält Kode® Best Practice Award 2022 für eigene Führungskräftewerkstatt.

WBS TRAINING hat mit der Führungskräftewerkstatt die Kompetenzen der eigenen Beschäftigten gefördert. Teilnehmende entwickelten Future Skills wie Empathie und Selbstorganisation. Das Weiterbildungsformat überzeugte die Jury des KODE® Best Practice Award 22 durch Innovation, Qualität und Praxisbezug.

Ausgezeichnetes Best-Practice-Beispiel: Die interne Führungskräftewerkstatt der WBS TRAINING, einer Kernmarke der WBS GRUPPE, hat den renommierten KODE® Best Practice Award 2022 erhalten. Die größte Anbieterin digitaler Lernformate in Deutschland förderte mit dem Entwicklungskonzept die Kompetenzen ihrer eigenen Führungskräfte. Das Weiterbildungsformat überzeugte die Jury mit Prof. Dr. Lothar Schaeffner, Prof. Dr. John Erpenbeck und Dr. Karl Kreuser unter anderem durch Innovation, Qualität und Praxisbezug.

„Der Award attestiert uns, dass wir mit der Führungskräftewerkstatt vieles richtig machen. Wir vermitteln mehr als nur Wissen an Teilnehmende. Wir stärken und erweitern ihre Handlungskompetenzen. Sie entwickeln Future Skills wie Empathie und Selbstorganisation. Ich gratuliere der Preisträgerin Claudia Suhr und ihrer Mitarbeiterin Vivian Domingo Sanz, die das Programm bei uns entwickelten. Ihr Engagement ist unser Ansporn: Wir prüfen nun, ob wir die Führungskräftewerkstatt für externe Teilnehmende öffnen“, sagt Joachim Giese, Vorstand der WBS GRUPPE.

FUTURE SKILLS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN.

In der internen Führungskräftewerkstatt schulte WBS TRAINING von November 2021 bis Februar 2022 rund 40 Mitarbeitende. Durch das kompetenzorientierte Lernen steuern Teilnehmende ihre eigene Entwicklung. Dafür analysierten sie im sogenannten Blended Learning ihre eigenen Kompetenzen und entdeckten ihr individuelles Potenzial. Sie absolvierten eine Kombination aus hybridem Lernen und On-the-Job-Training. Zusätzlich erhielten die Teilnehmenden Reflexionen von Schauspieler:innen sowie eigens entwickelte E-Learning-Seminare.